「中途採用」をするには

人材の採用には、「中途採用」と「新卒採用」の2つに分けて考える必要があるようです。
採用をする場合には、まったく違うアプローチをしていくことになります。

 

採用

求人広告を出す場合には、「中途採用」に的を絞った広告を作るのがよいようです。

的を絞ることで、転職者が活かせる仕事の経験やスキルを明確にできること、優秀な人材に対して、ぜひこの会社に転職したいという明確な動機づけを行うことができるというメリットがあります。

「中途採用」に関しては、現在の職場に対して持っている不満が解消できるようなことをうたった広告が、転職希望者の気持ちを動かすカギとなるようです。

 

採用

さらに採用にかかる期間も、中途と新卒では違いがあり、一般的に「中途採用」は、広告を出してから面接を経て採用に至るまで1~3か月ほどの短期戦となります。

採用が決まったときは、社会保険等の各手続きを速やかに行わなければなりません。

届け出を怠ったり、雇い入れに関する基本的な規則や法律を知らないということは、トラブルを起こしたり、従業員からの信用も無くすことになりかねませんので、注意が必要です。

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