薬剤師を目指して

薬剤師になるまでの過程にはどのようなことがあるのでしょうか。まず薬剤師になる為には、大学の薬学部・薬科大学に進学し6年間の勉強が必要となります。その後薬剤師国家試験に合格することで晴れて薬剤師としての資格を得ることが出来るようになります。かつては、薬学部・薬科大学も他の学部同様に4年制だったのですが、2006年度より医学部と同様の6年制へと切り替わりました。これは、医療の高度化・医薬分業が進んだことを背景として薬剤師にも今まで以上のスキル・知識が求められるようになった為です。この6年間のカリキュラムの中で、薬について学ぶだけでなく、薬を通じて人々の健康を守るための知識や実践力を身に着けていけるように長期の実務実習も設けられています。薬学部の中には元来通り4年制の学科も存在していますが、これは薬剤師育成のための教育課程ではないため、卒業したとしても薬剤師国家試験を受ける資格を得ることはできないのが特徴です。(2017年までの入学者に限り条件を満たせば薬剤師国家試験の受験が可能だそうです。)また、大学によっては編入学制度や社会人入試制度を導入しているところもあるようです。遠回りにこそなりますが、薬学部以外の大学・短期大学などに進んだのちに薬剤師を目指そうという人にも道が開かれているのです。ちなみに4年制課程の薬学部・薬科大学を出た後は薬学関係の大学院を修了し、不足している科目・実務実績などの単位を取得する必要があります。そして構成労働大臣による認定を経てようやく薬剤師国家試験に受けることが出来るようになります。

新卒採用と中途採用

 新卒採用と中途採用とを比べると、中小企業は誤った認識を持っていることが分かります。採用担当者の多くは、「新卒採用は中途採用よりも難しい」との前提で事を進めるのですが、実際は真逆です。採用担当者がこのように考えるのは、中小企業は優秀な人材に相手にしてもらえないと諦めているからでしょうが、そのような態度はすぐに改めるべきです。確かに初めから大企業ばかりを希望する新卒者は存在します。しかし新卒者の大多数は中小企業も選択肢に入っています。彼らは中小企業であろうと、経営者が魅力的な会社や転勤の恐れがない会社、地元密着の会社といった特徴があれば、惹き込まれてしまうのです。ですからこうした彼らの志向に応じるように採用活動すれば、優秀な新卒を見つけるのには苦労しないはずなのです。

 他方、中途採用は経歴やスキルが物を言う世界であり、新卒採用よりも失敗する可能性が高いと言えます。何故なら、経歴だけで採用してしまうと、面接で隠していた欠点が入社後に露になり、会社に大きなダメージを与えるからです。もちろん経歴もその他も申し分のない人はいますが、そのような人は中々エントリーしてくれないでしょう。「即戦力」に拘らないことが何よりも大切なのです。即戦力となり得る人材は業務経験も専門知識も持っています。教育する必要が無いため、経営者にとってはどうしても魅力的に映ります。しかしそこまで切羽詰まっているということは、そもそも経営が上手く回っていないのだと言えます。採用活動のみでは、そうした事態を好転させることはできません。「即戦力」に頼る前に、まずは改善できるところを改善するように努めましょう。

求める人材像と研修との関係

 どの業種の企業であろうと、採用活動において「求める人材像」を設定することは欠かせません。いわゆる「即戦力」を採用したい場合は、それほど設定に苦労しないでしょう。「専門スキルを有している人」などと書かれた求人広告を出すだけで終わる話だからです。しかし即戦力の人材に拘り過ぎると足を掬われる可能性があります。入社してからじっくり育てるという姿勢こそ、中小企業の採用担当者にとって大切な心構えなのです。では研修を前提とした人材像設定は、具体的にどのようなものなのでしょうか。一言で言えば、「伸びる可能性が高い人」を求めることです。間違っても競合他社から転職してくる人に目を奪われないで下さい。彼らはスキルを有しているかもしれませんが、転職理由は謎に包まれています。面接で見抜くことなどできません。また、経歴の立派な人に対しては、それなりの給与を提示しなければなりません。中小企業にそれほどの余裕はないでしょう。そうしたリスクを抱え込むくらいなら、教育しがいのある若者を採用した方が無難なのです。因みに新卒等の採用基準は研修を前提としますから、特別なスキルを要求する選考にはなりません。人間力があり、成長スピードが速いと思われる人材を確保すればよいのです。仮にパーフェクトな人材を欲しているとしましょう。人間力、成長可能性、即戦力の全てを兼ね備えた人を求めるケースです。この場合は、大企業と採用を争わなければなりません。確固とした戦略、企業ブランディングは必須です。外部のコンサルタントに依頼する他なくなります。

新卒採用のタイミング

 中小企業の採用活動のほとんどは新卒採用ではなく、中途採用を対象としています。新卒採用を全く行っていない企業は、発展途上にあると考えて差し支えないでしょう。業績が伸びてくると社員数も増え、頃合いを見計らって新卒採用に乗り出すのが一般的です。会社が成長すると新卒の社員が欲しくなるのは当然です。やはり潜在的能力を開花させる可能性が高いのは新卒ですし、新卒を雇い入れることで成長軌道を安定化させることが出来ます。というのも、会社の業績を更に伸ばすためには社員間の団結が大切なのですが、新卒の方が企業理念を受け入れてくれ易いからです。例を挙げましょう。某製造企業は元々社員数10人未満の小さな会社でしたが、自前の製造技術が世界的に評価されていることから、新卒を雇い入れる決心をしました。人手は足りていたため、じっくり選考してから採用する余裕があったのです。小さな会社にありがちなことですが、採用活動を始めた頃は学生に見向きもされませんでした。しかしホームページを作成し、そこで企業理念を説明した動画をアップロードしたところ、徐々にエントリーしてくれるようになりました。特別な手段を使わなくても、企業理念に共感してくれる若者は存在するものなのです。この会社が利用した外部のサービスは、大学の求人票システムくらいでした。大手のエントリーサイトも使いませんでしたし、説明会も開きませんでした。それでも優秀な学生が大勢エントリーしてくれたのです。結果は経営者が大いに満足できるものでした。書類選考、面接、適性試験の全てを優秀な成績で通過した学生が入社してくれたのです。

求人広告の実際

求人広告の書き方については、採用担当者であれば、基本的な事項を頭に入れているはずです。しかし競合他社と争う上で、より求職者を惹き付ける内容にするには、それなりの工夫が必要になります。ここでは誰でも実践できる、求人広告の効果的な作成法を説明したいと思います。例えば貴社がホームページ制作業者だったとします。いわゆるWEBデザイナーに欠員が生じました。あなたが採用担当者なら、どのような求人広告を作ろうとするでしょうか。まず最初に考えるべきは、デザイナーとして自社が望む人材像です。そしてそれを基に、「募集背景」を思いつくだけ書き出してみます。具体的には、募集の理由(欠員)、募集人数とその理由、採用活動スケジュール等が考えられるでしょう。加えて、求める人材像をより具体化するために、「人材用件」も書き出します。必要な資格、実務経験に関する条件、性格等が思いつくはずです。これらを纏め上げ、フォーマットに落とし込めば、実際の求人広告がイメージし易くなるでしょう。さて、希望する人材像を掲載するだけでは、求人広告は完成しません。求職者が安心できるように、労働基準法が守られていることをアピールしなければなりません。そのためには、いわゆる労働条件の7項目を掲載することを忘れないようにします。業務内容、雇用形態、契約期間、就業場所、賃金、福利厚生がそれに当たります。勤務時間については、所定労働時間を超えるケース、休日のあり方も明記します。賃金については各種手当、昇給に関する取り決めも掲載します。

ストレス

働き方に悩む人々と対話をもつと、多くの人が口にするキーワードがいくつかあります。その中の1つが「ストレス」です。実際、皆さんもよく使うのではないでしょうか?社内の派閥がストレスで、前職を辞めました・・、上司の過度な期待がストレスとなって異動願いを出しました・・、当たり前のような毎日の残業がストレスで転職を考えました・・。などなど「ストレス」というワードを使わない日が無いかもしれないと思うほど、皆さんのあらゆる日常に出現してきているはずです。

そもそも人が職を得て働きに出るという事は、様々な負荷や課題をこなしていく事になるのです。それだけでも「ストレス」を生む作業となり得るのですが、そのストレスなどの負の要素は、能力を高める要素なのだとも言われています。皆さんが、仕事を得て初めての職場に出たとします、まずは、それぞれの職場環境に慣れる事から始まります。そこから、仕事の段取りや手順、作業を覚え、人との連携やおおまかな流れを掴みながら、対人関係を築き、いっぱい、いっぱいになりながらも、職場での初日を過ごす、そんな初々しい初日を過ごした経験は、誰にでもあるのではないでしょうか。そこには、単なる職場と言えども、仕事の手順を覚えるストレスの他に、環境的なストレス、対人的なストレス、職種の適性的なストレスなど、様々な不安要素が皆さんを待ち構えています。それぞれの負坦となるストレス要素をプラス要素に変えようとする努力が、職場での能力として活かされると言われています。だからと言って、多くのストレスを抱え込む事は、正しいストレスとの向き合い方ではありません。その逃げ道や発散の仕方を知る知恵も、ストレスとの距離をうまく保つ事に有効です。時には、同じ職場に固執せず、転職を試みたりしながら、ストレスを味方にキャリアを積み上げるような知恵も必要です。年齢とともに、ストレスを回避できるのではないかと考えがちですが、年を重ねるとともに、多種多様なストレスと直面するというのが人生の常です。その度に、悩み、悪戦苦闘する皆さんの努力が、生涯の花となり実を結ぶ肥やしとなり得るのです。職場に一度、足を踏み入れたら、もうそこはストレスの宝庫だと考え、自分なりに乗り越える知恵を探しましょう。そのくらいストレスは、当たり前のように身近に存在するものなのです。

転職相談会

皆さんは、自分の働き方に自信がありますか?そう切り出したのは、転職の相談の講習会で、運営全般を行ってくれたキャリアコンサルタントのFさんでした。Fさんは、主に大学のキャリアセンターなど教育関連機関で、学生たちの就職の相談窓口を担当しているベテランのキャリアコンサルタントです。「キャリアコンサルタント」とは、2016年4月に国家資格として創設された、仕事上のお悩みや、職場環境を良くする為のアドバイスを行ってくれる、職場に関するアドバイザーの専門家さんです。皆さんが、キャリアコンサルトさんに出会える場所と言ったら、大学の構内であったり、企業内であったり、人材派遣所やハローワーク、人材紹介所などが、主な場所と言えるではないでしょうか。Fさんは、大学の構内のキャリアセンターなどで、主に学生さんに向けて、キャリアコンサルティングを行っているそうです。キャリアセンターのネーミングが聞き慣れない人は、就職課や就職部などで、聞き覚えはありませんか?Fさんが所属するキャリアセンターでは、就職活動をする学生さんの、就職にかんする相談を受けたり、エントリーシート作成の支援を行ったり、面接の指導、より適性のある就職先をみつける為の自己分析などのお手伝いとして支援を行っているそうです。こういったキャリアコンサルタントの支援は、ニートと呼ばれる無職者層や、ひきこもりや不登校の若者等に向けて、独自の支援を行う事もあるそうです。Fさんは、教育機関で学生たちの就職活動に関する悩みや、相談に触れる機会が増える度に、実際の社会で労働するする人たちの職場環境の声に、より興味を持ち始めたそうです。学生の相談に、きちんと向かい合いたいと考え始めた事が、きっかけで、転職や再就職をめざす社会人向けの講習会にボランティアとして自主的に参加するようになったそうです。Fさんの投げかけた「自分の働き方に自信がありますか?」という問いに、挙手をするような参加者はいませんでしたが、Fさんが「自分の働き方に自信はなくとも、生きる事を楽しむ方法を考える会にしましょう」と問いかけてくれたので何だか、気が楽になりました。実はこの転職講習会に参加する前に、何社かの人材派遣会社や人材紹介所などを周ってみたのです。なんだか、自分には居心地が悪く、気乗りしない職場ばかりを紹介され、息が詰まりそうになっていたからです。現在は、魚の卸売関係の職場に所属していますが、市場の開かれる時間帯の関係上、勤務時間が昼と夜、逆転してしまうのが辛くて、転職を考えはじめていました。ですが、そんな悩みを職場の人たちには溢せず、なんだかんだ10年以上、勤めあげてしまいました。現在の仕事が嫌な訳でもなく、人間関係も悪いわけでもないのですが、生活リズムがどうしても自分には、合わない気がしているのです。キャリアコンサルトのFさんに、「自分の働き方に自信はなくとも、生きる事を楽しむ方法を考える会にしましょう」と言われ、仕事は嫌いではないけれど、その仕事のタイムスケジュールが原因で、自分の人生が楽しくないのであれば、転職を考えても良いと許された気がしました。今回、転職講習会に参加して、初めてキャリアコンサルティングなどという職業がある事を知りましたが、職場の適性をアドバイスしてくれる専門家が世の中にいるなんて知り得ただけでも、なんとなく安心感が湧いてきました。キャリアコンサルトのFさんの出会いから、前向きに転職を考えてみるキッカケが生まれました。

転職と満足度

ハッピーに働きたいと言い出したのは、ランチ中にお弁当を広げ、会社の不満を言い出したら止まらない事務員のMさんでした。話を聞いてみると、どうやら雑誌の占いに「転職した方がいい」と書かれていたことが理由のようです。手にした雑誌の特集には、職場の満足度を目視化した表現である「収入」「やりがい」「人間関係」「時間」という項目が挙げられていたようです。この4つの要素の満足度が、一般的に「職場に対する評価基準」と言われているもののようです。この4つの要素を踏まえた上で、個人が職場環境に点数をつけるという事を、職場環境指数などと呼んでいる人もいるようです。2項目以上、50点以下の要素がみつかった場合、職場環境にキイロ信号が点灯すると言われているようですが、万が一、キイロ信号が点灯したり、イエローシグナルが、赤信号に変わったとしても、転職する事が正しい道なのかというと一概にはそうとも言い切れないなのではないでしょうか。こういったものは、皆さんの努力によって、青信号に改善するという事も可能と考えられることではないでしょうか。転職が全てを解決してくれるかといえば、そうではありません。ハッピーに働きたいという、Mさんが転職をしたいと切り出しても、転職する、しないというのは、結局個人が決める事ですし、転職を決断する前に、自分自身が変わってみようという意識改革をしてみるのも大切かもしれません。

接客業の退職率

 実は転職活動している人の業種の比率を見ると、接客業や営業が多いことが分かります。これらの仕事は自分の能力が十全に発揮されていることを認識し辛いという特徴があり、おまけに待遇も他業種と比較して高くありません。優秀な人は歩合制で相応の収入を得られることもあるのですが、そのような人はごく一部に過ぎないのです。接客業の場合、沢山の客を相手に汗を流しても給与額が増えることはありません。営業の場合、外回りで汗を流しても契約を取り付けられることは稀です。こうした業務を長く続けていると、次第に転職願望が出てくるのも理解できるというものです。

 彼らが転職先の候補としてよく挙げるのは、広告業や税理士事務所です。仕事内容に惹かれるというよりは、待遇の良さが決め手となっているようです。確かに広告業や税理士事務所は、比較的高給を期待できる業種ではあります。また、長年勤続することで、税理士、会計士といった資格を取得できる可能性も高まります。転職先としては申し分ないでしょう。最近は働きながら資格の取得を目指す人も増えており、その流れに乗って転職を決意する人も中にはいるはずです。

 接客業に携わっていた人が目指す転職先としては、他に海外の企業が挙げられます。海外に憧れを抱いている人は、日本の接客業のあり方に疑問を持つことも珍しくありません。早々と退職し、日本を脱出してしまう人さえ存在します。もちろん行動力だけが成功の鍵ではありませんから、理想とは異なる海外の事情に打ちのめされることもあります。しかし日本経済そのものが衰退している中で、海外という選択肢はよりメジャーなものとなっていくでしょう。

本当にあったキャリア相談

転職エージェントに登録をして、職場の紹介を受け、すぐに面談の場を取り持って頂き、採用のお知らせを頂いたのですが、自分の考えがまとまらないのでお断りしたのです。その後、他にも、2社の良い条件がみつかったのでとお声を掛けて頂いたので、採用担当者の方にお会いしてみると、全くこちらの希望や条件とは異なった職種の応募である事が分かり、その場で辞退しました。その1週間後、またエージェントの担当さんから、連絡が来たので、今度は、先に転職先の資料を頂く事にしたのですが、また、こちらの出した条件とは異なる業種の採用求人である事が判明したのです。転職をしたくても、おかしなエージェント担当さんに振り回されて、話にならないのです。担当者を替えて欲しいなどと言うお願いは可能なのでしょうか?

もちろんです。あらゆる業種に万能な転職エージェントさんは稀にいらっしゃいますが、ほとんどの方が、得意な職種を主に担当する区分があるはずですので、自分には合わない担当さんだなと感じたら、気軽に担当者変更を願い出るべきです。大事な、自生を左右する職探しなのですから当然の事です。